1.    Nationale Rahmenbedingungen

Nicht zutreffend. 

2.    Mögliche Aktivitäten / Inhalte

a.    Grundvoraussetzungen

Hauptaktivität: Einbezug des Personals

• Der Einbezug des Personals wird (in einem partizipativen Ansatz) thematisiert und konkretisiert.
• Es besteht ein Budget für Aktionen, Anerkennungen etc. 

b.    Weiterführende Schritte

Qualitative Eigenschaften des Einbezugs des Personals 

• Unter Berücksichtigung aller 6 Bereiche des Maßnahmenkataloges werden für die relevanten Arbeitsbereiche Energie- und Klimaschutzziele thematisiert:
• Bei Mitarbeitergesprächen (Ziele messbar, terminiert, nachverfolgbar)
• Durch Anerkennungssysteme
• Durch Sensibilisierungsmaßnahmen (z.B. Stand-by Abschalthilfe, Plakate für richtiges Lüften, Post-its für Drucker ausschalten) und durch Motivationskampagnen
• In der internen Kommunikation (z.B. Intranet, etc.)
• Bei den relevanten Arbeitsbereichen wird die Zielerreichung gemessen und belohnt.
• Es gibt Beispiele für: 
• umgesetzte Vorschläge
• erreichte Einsparungen
• hohe Beteiligung an Kampagnen (Energiewoche) 

Kommunikation

• Die Resultate werden intern oder extern kommuniziert.

3.    Indikatoren zur Nachverfolgung der Wirkung

Nicht zutreffend.

4.    Hilfestellung / Arbeitswerkzeuge

• SDK-Akademie: Weiterbildungen, Workshops und Konferenzen
• Aktionswoche „Energie [light]“
• Kampagne "Ech kafe clever"

5.    Praktische Beispiele 

Nicht zutreffend.

6.    Hinweise

Nicht zutreffend.