Einbezug des Personals – 4 Punkte

1.    Nationale Rahmenbedingungen

Nicht zutreffend. 

 

2.    Mögliche Aktivitäten / Inhalte

a.    Grundvoraussetzungen

Hauptaktivität: Einbezug des Personals

  • Der Einbezug des Personals wird (in einem partizipativen Ansatz) thematisiert und konkretisiert.
  • Es besteht ein Budget für Aktionen, Anerkennungen etc. 

b.    Weiterführende Schritte

Qualitative Eigenschaften des Einbezugs des Personals 

  • Unter Berücksichtigung aller 6 Bereiche des Maßnahmenkataloges werden für die relevanten Arbeitsbereiche Energie- und Klimaschutzziele thematisiert:
  1. bei Mitarbeitergesprächen (Ziele messbar, terminiert, nachverfolgbar)
  2. durch Anerkennungssysteme
  3. durch regelmäßige Sensibilisierungsmaßnahmen (z.B. Stand-by Abschalthilfe, Plakate für richtiges Lüften, Post-its für Drucker ausschalten) und Motivationskampagnen
  4. in der internen Kommunikation (z.B. Intranet, etc.)
  5. bei jährlichen Sensibilisierungsveranstaltungen für Mitarbeiter („Klimapakt-Tag“)
  • Bei den relevanten Arbeitsbereichen wird die Zielerreichung gemessen und belohnt.
  • Es gibt Beispiele für: 
  1. umgesetzte Vorschläge
  2. erreichte Einsparungen
  3. hohe Beteiligung an Kampagnen (Energiewoche) 

Kommunikation

  • Die Resultate werden intern oder extern kommuniziert.

 

3.    Indikatoren zur Nachverfolgung der Wirkung

Nicht zutreffend.

 

4.    Hinweise

Nicht zutreffend.

 

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