Implication du personnel – 4 points
1. Cadre national
Non applicable
2. Pistes d‘activités
a. Activités essentielles
Activité principale : implication du personnel
- L’implication du personnel est discutée et précisée (selon une approche participative)
- Il existe un budget pour les actions, les reconnaissances, etc.
b. Activités supplémentaires
Caractéristiques qualitatives de l'implication du personnel
- En tenant compte des 6 domaines du catalogue de mesures, les objectifs de protection énergétique et climatique sont discutés pour les domaines de travail concernés :
- dans les évaluations du personnel (objectifs mesurables, planifiés, traçables)
- par le biais de systèmes de reconnaissance
- par le biais de mesures de sensibilisation (p. ex. , dispositifs de mise hors tension, affiches sur la bonne aération, élimination des post-it pour les imprimantes) et par le biais de campagnes de motivation
- dans la communication interne (p. ex. : intranet, etc.)
- Dans les domaines de travail pertinents, la réalisation des objectifs est mesurée et récompensée
- Il y a des exemples pour :
- propositions mises en œuvre
- économies réalisées
- forte participation aux campagnes (semaine de l'énergie)
Communication
- Les résultats sont communiqués en interne ou en externe
3. Indicateurs de suivi de l’impact
Non applicable
4. Boîte à outils
- SDK-Akademie : cours de formation, ateliers et conférences
- Semaine d’action « Energie [light] »
- Campagne « Ech kafe clever »
5. Exemples pratiques
Non applicable
6. Remarques
Non applicable
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